職場競爭變幻莫測，升職加薪除了講工作表現和際遇，你的性格亦起了舉足輕重的作用。某些性格的人似乎註定與「前途」無緣，不知道你會否是其中一份子？
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1. 配角
「配角」任勞任怨，但工作能力通常都被上司忽略，同事喜歡掠奪他的成果去繳功。要打破宿命，「配角」們要在適當時機向上司表達個人想法和建議，主動匯報工作成績，為日後晉升鋪路。
2. 便利貼
當同事「理所當然」將工作推給你，你總會「捱義氣」默默接受，寧願加班都不想得罪別人。可惜，這樣做既得不到別人感謝，還隨時被人在背後說你無用。「便利貼」必須清楚工作定位，當有人請你幫忙時，要作出適當拒絕。
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3. 抱怨族
有些人在公司一邊埋頭工作，一邊卻抱怨工作，同事認為你負能量爆燈，很難相處，上司認為你影響團隊工作態度，最終落得被解僱或冷待的下場。如果心有不快，應找合適機會與上司溝通，共同找出解決方法。
4. 牆頭草
他們在職場中沒有主見和才能，當別人提出建議時，只會盲目附和，長期來說會成為公司冗員，被淘汰機會非常高！如果不想坐以待斃，「牆頭草」要戒除人云亦云的心態，培養敏銳判斷力，主動在會議上說出見解，即使錯了也無妨，下次再做好點就行了。
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5. 自大狂
很多人辦事能力很強，卻咄咄逼人，看不起其他同事，總是以敵視態度與人相處，與每個人都有意見衝突。上司認為他們行為放肆，欠缺團隊精神，破壞工作模式，不過這類人亦很可能是缺乏自信，於是「先聲奪人」，以為這樣就能建立威信。不妨學習低調做事，跟同事互相幫助，才能提升工作效率，讓大家在職場上得心應手。
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